Ouderen die hun hele leven hebben gewerkt, belasting betaald en bijgedragen aan de samenleving verdienen op hun oude dag waardige zorg. In plaats daarvan zien we een sector die verpletterd wordt onder bureaucratie: thuiszorgmedewerkers die meer tijd kwijt zijn aan registratie dan aan de cliënt, zorgindicaties die worden bepaald door ambtenaren op afstand die de cliënt nooit hebben gezien, en een systeem van aanbesteding waarbij gemeenten elk jaar van zorgaanbieder wisselen waardoor de continuïteit van zorg wordt gebroken. De KOP wil dit fundamenteel anders aanpakken.
De thuiszorg is het eerste vangnet voor ouderen die zelfstandig willen wonen. Maar door de combinatie van bezuinigingen, aanbestedingsdruk en administratieve last is de kwaliteit van thuiszorg de afgelopen jaren gedaald terwijl de kosten stegen. Zorgmedewerkers komen soms nog maar tien minuten voor een cliënt — net genoeg om medicijnen te geven maar niet genoeg voor een gesprek. De menselijke maat is verdwenen uit de thuiszorg. De KOP wil die terugbrengen door minimumtijden per zorgbezoek wettelijk vast te leggen en de indicatiestelling te vereenvoudigen.
Concreet beleid
- Minimumbezoektijd thuiszorg: minimaal 20 minuten per bezoek voor persoonlijke verzorging
- Aanbestedingsplicht in de thuiszorg afschaffen — continuïteit van zorgverlener als wettelijk recht voor cliënt
- Indicatiestelling voor WMO-zorg door de gemeente terugdringen — huisarts en wijkverpleegkundige bepalen de behoefte
- Administratieve last voor thuiszorgmedewerkers halveren: maximaal 20% van werktijd aan registratie
- Kleinschalige woonvormen voor ouderen fiscaal faciliteren en vergunningtechnisch vereenvoudigen
- Meer verpleeghuisplaatsen creëren: anticyclisch investeren in capaciteit nu de vergrijzing toeneemt
- Mantelzorgers financieel ondersteunen via een mantelzorgvergoeding die niet ten koste gaat van uitkering of toeslagen
Waardigheid op leeftijd
Een beschaving wordt gemeten aan de manier waarop ze omgaat met haar meest kwetsbare leden. Ouderen die in een verpleeghuis verblijven hebben recht op menselijk contact, respect voor hun autonomie en zorg op maat. Te vaak zien we het tegenovergestelde: roostergedreven zorg, onderbezette nachtdiensten, en families die zich machteloos voelen omdat ze geen invloed hebben op de zorgplanning van hun naaste. De KOP wil dat ouderen en hun families een stevige positie krijgen in het zorgproces — niet als passieve ontvangers maar als actieve deelnemers.
De zorgmedewerker verdient beter
Verzorgenden en verpleegkundigen in de ouderenzorg doen zwaar, verantwoordelijk werk voor een loon dat structureel achterblijft bij vergelijkbare functies. De combinatie van lage beloning, hoge werkdruk en weinig autonomie leidt tot uitstroom en een dreigend personeelstekort. De KOP wil salarissen in de langdurige zorg verhogen, de regeldruk verminderen en zorgprofessionals meer zeggenschap geven over hoe zij hun werk inrichten.
De KOP wil ook de positie van mantelzorgers versterken. Meer dan vier miljoen Nederlanders verlenen mantelzorg aan een zieke, gehandicapte of oudere naaste. Zij doen werk dat de samenleving miljarden waard is. Toch worden ze fiscaal benadeeld, hebben ze nauwelijks recht op verlof en lopen ze een verhoogd risico op overbelasting. Een sterke mantelzorgpolitiek is geen zachte optie — het is een harde noodzaak voor een samenleving die zijn zorg betaalbaar wil houden.