De Nederlandse gezondheidszorg heeft een groot probleem: te veel geld gaat naar management, administratie en verzekeraars, te weinig naar de mensen die daadwerkelijk zorg verlenen. Een verpleegkundige besteedt gemiddeld meer dan 30% van zijn of haar tijd aan registratie en rapportage. Een huisarts heeft voor een consult van 10 minuten soms 15 minuten aan administratie. Dit is een systeem dat zichzelf opeet. De KOP wil dat de euro's in de zorg naar zorg gaan, niet naar bureaucratie.
Het eigen risico van €385 per jaar zorgt ervoor dat mensen met een laag inkomen zorg mijden. Dit leidt tot uitgestelde diagnoses, onnodige ziekenhuisopnames en meer kosten op de lange termijn. Het eigen risico is geen instrument voor bewust zorggebruik — het is een verborgen belasting die de zwaksten in de samenleving het hardst treft. De KOP wil het eigen risico volledig afschaffen en de kosten compenseren door forse bezuinigingen op zorggerelateerde overhead en management.
Concreet beleid
- Eigen risico afschaffen per 1 januari van het eerste volledige begrotingsjaar
- Administratieve lastendruk voor zorgprofessionals halveren in vier jaar
- Maximaal 10% van zorgbudget naar overhead en management (nu vaak 20–30%)
- Zorgverzekeraars terugbrengen tot hun kernrol: risicoverdeling, niet zorginkoop
- Huisartsenpraktijken vrijstellen van marktwerking en concurrentiedruk
- Wachttijden aanpakken door meer opleidingsplaatsen voor medisch specialisten
- Huisartsentekort bestrijden via lagere opleidingskosten en betere arbeidsvoorwaarden
Marktwerking in de zorg werkt niet
De introductie van marktwerking in de zorg via het stelsel van 2006 heeft geleid tot fuserende ziekenhuizen, sluitende afdelingen en een sector die meer op een verzekeringsmarkt lijkt dan op een publieke dienst. Concurrentie tussen ziekenhuizen heeft niet geleid tot betere of goedkopere zorg — wel tot hogere managementsalarissen, meer marketinguitgaven en toenemende bureaucratie. De KOP wil de marktwerking in de basisverzekering terugdringen en de overheid weer verantwoordelijk maken voor een goed basisaanbod.
Zorgpersoneel verdient beter
Nederland dreigt een structureel tekort aan zorgpersoneel te krijgen. Verpleegkundigen verdienen gemiddeld €2.800 netto per maand — voor zwaar werk in ploegendiensten, met grote verantwoordelijkheid. Tegelijk verdienen zorgmanagers en bestuurders soms tienvoudig zoveel. De KOP wil salarissen in de directe zorg verhogen en beloningsverschillen tussen uitvoerenden en bestuurders maximeren via wetgeving.